Apliquei inicialmente pelo LinkedIn. Uma semana depois, uma pessoa do time de recrutamento marcou uma entrevista inicial com o diretor de engenharia da área da vaga. Tentei entrar na chamada (zoom) no horário combinado, mas ninguém apareceu, entrei em contato com a recruiter para ver o que estava acontecendo. Após o término do horário de entrevista o líder da área entrou em contato diretamente por WhatsApp pedindo para fazer a entrevista, aceitei, conversamos sobre os desafios e concordamos em seguir para as próximas fases. Marcaram 3 entrevistas técnicas: Code Design (+- 50 min), Coding Skills (+- 50 min) e Especialidade (+- 60 min). Marcaram todas no mesmo dia e compartilharam documentação com os detalhes do que esperar de cada entrevista e materiais para revisar. No dia da entrevista, já iniciou com uma surpresa negativa. Situação parecida, tentei entrar na chamada no horário combinado, mas ninguém apareceu, entrei em contato com a coordenadora do processo seletivo e fui informado que a entrevista tinha sido cancelada e que esqueceram de avisar, mas que as entrevistas seguintes do dia ainda iriam ocorrer. Remarcamos a entrevista de Code Design para ser feita em 2 dias. Coding Skills: Entrei na chamada, mas um dos entrevistadores estava atrasado então acabou demorando uns 10-15 minutos para começar. Eles deixam você utilizar seu ambiente de desenvolvimento e linguagem de sua escolha. Nesse caso eu prefiro fazer TDD, se possível, acho mais produtivo. Consegui resolver o problema utilizando TDD, só não me deram muito tempo para o step de refactoring, a entrevista já tava passando do horário e acabei utilizando intervalo para próxima entrevista para fazer algumas perguntas sobre a empresa. Especialidade (System Design): Logo em seguida foi a entrevista de system design, eles te dão um problema bem inicial e você tem que ir elaborando aos poucos. No geral eu prefiro uma entrevista mais aberta, mas parece que o processo seletivo deles tem que seguir uma evolução bem específica da plataforma que é explorada na entrevista. Code Design (2 dias depois): Essa entrevista foi mais relacionada a Design Patterns, SOLID e etc. Mas também em um software de whiteboard. É algo mais próximo de um diagrama de classes, mas não são muito restritos a seguir UML e mais a ideia em si. Aproximadamente uma semana depois tive um feedback positivo e marcaram mais duas entrevistas: Background com gerentes de engenharia e Cultura com pessoas do time de people (RH) Background: Entrevista com dois gerente de engenharia, perguntaram mais sobre minha experiência profissional e desafios da minha carreira, achei uma das entrevistas menos estruturadas de todo o processo. Cultura: Fizeram algumas perguntas sobre como trabalhar com outras pessoas e relacionadas a cultura de trabalho da empresa. Nessa entrevista também foi perguntado sobre pretensão salarial, eu informei que não tinha uma pretensão específica, mas que estava mais interessado no desafio. Depois de insistirem passei minha última remuneração, mas comentei que não estava trabalhando e mais interessado na oportunidade em si. Depois de algumas semanas perguntando sobre o resultado do processo seletivo, fui informado que não fui selecionado para a vaga de Principal (cargo acima) porque estavam procurando alguém com maior senioridade no código. Me informaram que a demora para o retorno era porque estavam validando outra oportunidade como Staff. Fiquei bem confuso e questionei se a vaga não era para Staff e me informaram que me direcionam para Principal porque estaria mais atrativo com base na minha última remuneração. Aqui fica o grande RED FLAG que tive sobre o processo, fiz todas entrevistas com pessoas do nível Staff, no final do processo pediram para várias pessoas do cargo Staff me avaliarem para o cago acima do deles (Principal)? Não tive nem um feedback específico sobre o que faltava na etapa de coding, mas falaram que TDD foi algo muito positivo… Ainda confuso sobre o feedback questionei se não tinha nem uma vaga de Staff disponível e nunca mais me retornaram.
