Entrevista as pressas, etapas de avaliação em grupo que foram eliminatórias e não obtivemos resposta sobre a não seleção para o cargo. Muitas pessoas indicadas por funcionários, para participar da seleção. Não houve teste objetivo, apenas comportamental. Pessoas que pareciam ótimas para a função, foram eliminadas sem parâmetros objetivos que justificassem suas saídas do processo.