Sehr entspannte Atmosphäre, Vorstellung des Bewerbers, Funktion und Tätigkeit des Mitarbeiters, ein paar Standardfragen (Stärken / Schwächen etc.), wer sich gut vorbereitet wird keine unangenehme Situation im Gespräch erleben, teilweise auf Englisch

Kurz und knackig. Gespräch mit Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Vorstellen des Werdegangs, inkl. Rückfragen, Besprechung der Motivationshintergründe, 3-4 Controlling Business Cases, auf Grundverständnis im Handel abzielend. Auswahlverfahren geht über 1-2 Runden.