Kurz und knackig. Gespräch mit Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Vorstellen des Werdegangs, inkl. Rückfragen, Besprechung der Motivationshintergründe, 3-4 Controlling Business Cases, auf Grundverständnis im Handel abzielend. Auswahlverfahren geht über 1-2 Runden.

Sehr entspannte Atmosphäre, Vorstellung des Bewerbers, Funktion und Tätigkeit des Mitarbeiters, ein paar Standardfragen (Stärken / Schwächen etc.), wer sich gut vorbereitet wird keine unangenehme Situation im Gespräch erleben, teilweise auf Englisch