Perguntas de entrevista da empresa Malou

Après 3 entretiens avec différents acteurs (Chief of Staff, HR, Head of Sales), un case study demandé en trois parties et rendu de manière plutôt conséquente avec beaucoup d’heures passées dessus, puis finalement un entretien avec la CEO… PLUS AUCUNE NOUVELLE par la suite, obligé de rappeler une dizaine de fois chaque intervenant avant la CEO (métier de Sales heureusement l’habitude est là) Pourtant tout allait bien, des évaluations encensées et commentaires très positifs à chaque fois… J’ai finalement reçu un SMS de 2 lignes après plus de semaines et plusieurs tentatives d’appels de ma part pour me dire que la CEO n’avait pas retenu le profil, sans aucune explication, débriefing, ou même la manière ou mise en forme… “un sms de 10 mots, sérieusement…” Bref, je ne recommande absolument pas, si dans le hiring processus, c’est autant inégalitaire, après des heures et des dizaines de pages de case study, la mentalité est celle-là, je n’imagine même pas avec les clients ou partenaires éventuels. Je suis peut être un exemple qui confirme la règle dans leur processus pour X ou Y raison mais pour moi ça en dit long et est très représentatif. Aucun professionnalisme! À fuir!

Rencontre avec les équipes, 2 case studies, un en live et un à la maison. Rencontre finale avec le CPO et un développeur pour mieux définir le rôle de PM