Fue un proceso que contó con varias entrevistas, una primera en grupo en la que se planteaba un caso práctico, una segunda con rrhh, y dos entrevistas con gerente y socio con preguntas concretas acerca de conocimientos técnicos.

Primera fase una dinámica de grupo, caso practico y en cierto momento cambiáis a inglés Segunda fase con recursos humanos, preguntas todo personales Tercera fase con un director y preguntas técnicas mas intensa que el resto Cuarta fase con socio y aquí depende de cada socio si te hace resolver un caso practico o no