La entrevista por parte de recursos humanos es el segundo paso del proceso de selección, después de la dinámica en grupo. Me resultó llevadera y sobre todo conversacional. Acudí a la Torre Picasso.

El proceso de selección comienza con una dinámica de grupo en el cual participan alrededor de 10 personas con diferentes backgrounds. Cada uno realiza una presentación, a continuación un business case entre todos y finalmente se visualiza un vídeo sobre la compañía.