Fui abordada através do Linkedin com o convite para a entrevista. Participei de duas etapas , após a primeira entrevista recebi um case para desenvolver dentro de 5 dias. Após o envio do case, marcaram a segunda entrevista para apresentação do exercício. Ficaram de me retornar pois estavam com urgência para preencher a vaga, mas ainda não tive retorno até o momento.

Para quem está entrando no processo e é ansioso, vai ser seu motivo de ansiedade por uns bons meses rsrs. Participei do processo durante 3 meses até receber formalmente a proposta. Minhas fases nesse processo foram: contato do RH através do Linkedin -> primeira conversa com o RH sobre fit cultural, oportunidade no Meli e apresentação pessoal -> Case técnico, no meu caso durou 5 dias úteis um trabalho que levaria pelo menos 1 mês, e isso mostra a agilidade esperada no dia a dia-> apresentação do case a um líder técnico, um designer sr e um gerente de produto. Nessa fase a cultura do portunhol já começa a ficar em evidência -> entrevista novamente com um gerente de produto e um líder sr de UX -> entrevista com o Gerente de UX de forma presencial -> Proposta formal. No geral, achei o processo um pouco desorganizado, aparentemente as pessoas do RH que entram em contato, dependendo da fase, parecem não se comunicar corretamente entre si, o que pode ser o causador do atraso no processo. Não foi um processo fácil, eles não estão preocupados em contratar qualquer pessoa para encher seu quadro de funcionários, e essa demora e tantas fases no processo demostram isso. E não é difícil caso você tenha a experiencia esperada.