Processo muito ágil. Foram apenas duas etapas: uma conversa inicial com o recrutador para conhecer a empresa e, logo em seguida, uma entrevista técnica com quem seria meu líder direto. O foco foi totalmente prático, discutindo problemas reais que a equipe enfrenta. Não houve testes formais de longa duração, apenas uma conversa técnica profunda sobre minhas experiências anteriores.