processo começou com uma abordagem da recrutadora pelo LinkedIn, seguida de informações detalhadas por e-mail. A primeira etapa foi uma dinâmica em grupo, seguida por uma entrevista individual com a liderança da área. O contato foi profissional em todas as fases. No entanto, após ser aprovado em todas as etapas técnicas e de cultura, o processo foi encerrado na fase de background check/compliance. Senti que, apesar do bom desempenho técnico, critérios extraprofissionais, como análise de crédito, tiveram um peso determinante na decisão final, o que foi frustrante após percorrer todo o fluxo.

Entrevista e dinâmica conduzidas de forma leve e pontual, que te deixam completamente a vontade para contar sua história e os motivos que te fizeram chegar a esta posição. Sem dúvida me surpreendeu muito a forma como o Nu conduz seus processos seletivos.