Online sollicitatie. Vervolgens vond er een teams meeting met een recruiter plaats om te kijken of ik geschikt was voor de functie. Op basis daarvan werd er gekeken of er een match met een klant op korte termijn beschikbaar was.

Ik heb me aangemeld via de website en kort daarna een telefonisch kennismakingsgesprek gehad met een recruiter. Die stelde wat vragen om te beoordelen of ik een match was met OGD. Dat verliep prima, maar daarna moest ik een overbodige capaciteitentest maken, wat blijkbaar de norm is binnen Nederlandse bedrijven om te bepalen of iemand een ‘HBO/WO’ denkniveau heeft (wat dat ook mag betekenen). Deze test had echter helemaal geen overlap met het werk waarvoor ik solliciteerde. Vervolgens had ik een prettig sollicitatiegesprek met een gezellige fieldmanager. Het was meer een gesprek over wat ik kon verwachten tijdens mijn bootcamp en het eerste jaar, en wat er van mij werd verwacht. Natuurlijk keken we ook naar de vraag of dit soort werk bij mij paste en of ik daar uiteindelijk aan de slag wilde gaan. Ik vond het een prettig gesprek, omdat het niet echt als een formeel sollicitatiegesprek aanvoelde.