Perguntas de entrevista da empresa OGD

Ik heb me aangemeld via de website en kort daarna een telefonisch kennismakingsgesprek gehad met een recruiter. Die stelde wat vragen om te beoordelen of ik een match was met OGD. Dat verliep prima, maar daarna moest ik een overbodige capaciteitentest maken, wat blijkbaar de norm is binnen Nederlandse bedrijven om te bepalen of iemand een ‘HBO/WO’ denkniveau heeft (wat dat ook mag betekenen). Deze test had echter helemaal geen overlap met het werk waarvoor ik solliciteerde. Vervolgens had ik een prettig sollicitatiegesprek met een gezellige fieldmanager. Het was meer een gesprek over wat ik kon verwachten tijdens mijn bootcamp en het eerste jaar, en wat er van mij werd verwacht. Natuurlijk keken we ook naar de vraag of dit soort werk bij mij paste en of ik daar uiteindelijk aan de slag wilde gaan. Ik vond het een prettig gesprek, omdat het niet echt als een formeel sollicitatiegesprek aanvoelde.

Na het versturen van een CV waren er meerdere gesprekken gepland als sollicitatie waarbij de gesprekken plaatvonden met toekomstige collega's, je manager en in later gesprek met een MT lid er bij.