Candidatei-me pessoalmente. O processo levou mais de 1 semana. Fiz uma entrevista na empresa OTIS.
Entrevista
Cette entreprise n’a pas de graduate program contrairement aux annonces de recrutement qu’ils mettent en ligne. Il s’agit en effet d’une technique pour appâter les candidats d’école de commerce car ce type de programme est à la mode.
Mais entretien positif et bons managers qui donnent envie de bosser pour la boîte.
Ils ont l’air de rester très longtemps dans la boîte.
Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fiz uma entrevista na empresa OTIS.
Entrevista
Processus de recrutement en trois étapes : entretien initial avec le Directeur Régional, suivi d’un échange avec la Responsable des Ressources Humaines, puis un dernier entretien avec le Directeur de Division.
Le processus s'est déroulé sur deux à trois semaines en plusieurs entretiens assez classiques. Cela a été assez rapide dans sa globalité, merci aux équipes pour leur efficacité et leurs bons retours.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Evaluation sur la capacité à gérer une clientèle difficile
Candidatei-me online. O processo levou 1 dia. Fui entrevistado pela OTIS (Nanterre) em out. de 2022
Entrevista
Entretien direct avec le manager dans les locaux. Process classique, présentation entreprise, poste et soi-même. Malgré 13 ans d'expérience, je suis quand même considéré comme profil junior donc grille de salaire fixe et non négociable. Pas de voiture de fonction pour les profils "junior"
