Un premier entretien RH, puis un second entretien avec le Manager avec présentation d'un cas d'étude. Le processus était rapide, et avec des feedbacks transparents et honnêtes après chacune des deux phases, chose hyper appréciable.

recrutement par cabinet ESN, puis entretien avec la Manager d'équipe. Un entretien et on a la réponse rapidement. On est testé sur le savoir être, ses compétences et des mots clés qui sont utiles dans le poste.