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      Entrevista para Associate Director

      28 de out. de 2022
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa PepsiCo.

      Entrevista

      Comprising overall message: It was Warm , Interactive, Engaging. Regular feedback were given at expected intervals. Information regarding business priorities and role expectations were shared in detail. Assessment test as well as interviews had many thought provoking situations.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      How the career journey so far has helped me growing over the time and how will I implement the learnings so far for my next role?
      Responder à pergunta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Associate Director da empresa PepsiCo

      Entrevista para Associate Director

      29 de jan. de 2023
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 meses. Fiz uma entrevista na empresa PepsiCo.

      Entrevista

      Good, structured and clear interview process, engaged well till onboarding, TA team was very approachable and prompt in query resolution. Overall quite a positive experience that gives confidence to the new joiner about a positive organization culture.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Give an example where you handled a challenging customer and a conflict situation
      Responder à pergunta

      Entrevista para Associate Director

      1 de fev. de 2023
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Gurgaon, Haryana
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de uma agência de recrutamento. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela PepsiCo (Gurgaon, Haryana) em dez. de 2022

      Entrevista

      It was a total of 6 rounds - 1. Initial connect with Talent aquistition team - which in my case was a third party engaged by PepsiCo 2. 3 online interviews followed - 2 were a mix of technical and program/delivery, 1 was primarily focused on leadership 3. One final in person round where 3 folks (all who interviewed online) sat face to face and discussed lots of on ground scenarios. Learnt a lot of challenges and opportunities team is facing on ground. 4. Final connect with HR person

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      1. How would you plan to build an in house engineering team which is not too much dependent on vendors? 2. What challenges would you face and how would you address them 3. How would you ensure that engineering outputs are tied to business outcomes? 4. How would you ensure that your team is not building too complex a solution for a problem? 5. How would you contribute to architecture or design reviews? 6. How would you pick a given design pattern over another? 7. Take an example of notification service to be built
      Responder à pergunta

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