El proceso inicia con la presentación de tu CV, mismo que es analizado por la empresa de Recursos Humanos contratada. Si cumples con los requisitos se tiene que rendir múltiples evaluaciones; entre ellas: inglés (nivel avanzado), razonamiento lógio y matemático, conocimiento tecnológico y estilo de trabajo. Una vez que se han aprobado estos filtros, la empresa organiza una actividad muy divertida en la que los participantes seleccionados participan en una dinámica grupal para resolver un misterio. Allí miden tu capacidad para trabajar en equipo, solución de problemas y liderazgo. Según el desenvolvimiento, escogen a 3 personas finalistas para la última etapa: Dare to Do More. Aquí se tiene que desarrollar y defender un proyecto que contribuya al logro de objetivos de Pep+. Si la idea resulta ganadora PepsiCo se comunica contigo para realizar varias entrevistas con el equipo. Te hacen preguntas acerca de tu experiencia, la forma en que manejas el estrés y tus metas en el corto y largo plazo. Si este último filtro, al igual que todos los anteriores, es favorable para la empresa, te contratan.