Le processus commence par un entretien RH axé sur votre personnalité et votre adéquation avec la culture de "convivialité", suivi d'un échange technique avec un manager S&R pour tester votre capacité d'analyse (données, CSRD, KPIs). Il se conclut souvent par un entretien final avec un directeur pour valider votre vision globale et votre motivation pour le secteur.
