Molto attenti al mettere al proprio agio, colloquio lungo. Comportamentali (Behavioral) : basate sul metodo STAR (Situazione, Task, Azione, Risultato), ad esempio: “Raccontami di una volta in cui hai risolto un problema complesso in autonomia”. Domande sui progetti passati: prepararsi a spiegare chiaramente i progetti su cui hai lavorato, il tuo ruolo, le sfide affrontate e i risultati ottenuti. Cultura e motivazione: perché vuoi lavorare in Philips, come ti vedi contribuire all’azienda, interesse per innovazione e tecnologie.