O processo seletivo deixou a desejar. Houve mudanças frequentes nas condições da vaga, incluindo alterações sucessivas no salário oferecido. Isso demonstra falta de organização e de respeito com os candidatos, que acabam investindo tempo em algo que não é tratado com a devida seriedade. A impressão é de que há pouca transparência e comprometimento com o que é comunicado.

Entrevista com RH, teste técnico para entregar no prazo de uma semana, caso precise de mais tempo pode ser negociável e entrevista com gestor e arquiteto de software para explicar o teste desenvolvido.