Le processus de recrutement pour un stage en Strategic Sales chez P&G est exigeant et rigoureux. Il comprend plusieurs étapes, notamment des tests en ligne, des entretiens comportementaux et des études de cas. Les questions posées sont difficiles mais équitables, évaluant à la fois les compétences analytiques, la capacité à résoudre des problèmes et l’adaptabilité. L’accent est mis sur la réflexion stratégique et la prise de décision rapide, ce qui rend l’expérience exigeante mais enrichissante pour les candidats bien préparés.

Il colloquio è stato basato prevalentemente su domande di routine, niente di tecnico. Mi hanno chiesto le mie esperienze passate e il mio background personale e professionale, inoltre hanno fatto domande situazionali