Il colloquio è basato su 7/8 domande riguardo a come si sono affrontate varie esperienze passate sul posto di lavoro o all'università. Il colloquio non è tenuto con un HR manager ma con persone he ricoprono ruoli simili a quelli per cui si è fatta application, ma con esperienza. Dopo il primo colloquio, ce ne sono altri 2 molto simili con 2 persone diverse per testare il livello del candidato.