Ik moest 2 tests online maken -1 over de belangrijkste waarden van P&G - 1 over redeneren GEEN MOTIVATIEBRIEF Ik werd door een HR assistent gemaild voor de volgende stap. Het e-mailproces is niet vriendelijk omdat ze vaak niet antwoorden. Ik moest een redeneertest (65min) en 2 gesprekken (1 via telefoon) van 1 uur per stuk doen. Het waren STAR-type gesprekken. Ik werd teruggebeld voor 2 verdere gesprekken, 1 uur per stuk. Opnieuw waren het STAR-type gesprekken. Er is geen substantieel verschill tussen de 4 gesprekken. Ze vragen je hoe leuk je het vindt een leider te zijn, wanneer je een leider was, hoe je complexe problemen oplost en verder vooral de standaard vragen die je zou krijgen in een STAR gesprek. De laatste gesprekken zijn een beetje anders, in de zin dat ze meer motiverend zijn. De interviewer heeft een stuk papier waarop hij regelmatig iets invulde over de kracht van de geest, mensen en flexibiliteit (3 succesfactoren bij P&G) Ik zou zeggen dat nadenken over goede antwoorden gerelateerd aan deze punten een goed begin is als je solliciteert voor deze baan.