Iniciou-se com a valiação do currículo, teste fit cultural, entevista com RH, entrevista com o coordenador da unidade e por último entrevista com o coordenador do polo. Foi uma experiência muito positiva, a entrevistadora foi bastante atenciosa, sempre falando com clareza e objetividade.

Processo dinâmico bem organizado, com foco nos valores da empresa, saúde segurança e meio ambiente, abrangendo o posicionamento estratégico da empresa frente ao mercado, feita em dias etapas, dinâmica em grupo, e entrevista com gestores