Primero, una entrevista virtual y grupal. Explican un poco sobre la compañía y luego cada uno habla sobre sí y responde una pregunta al azar. Segunda entrevista al día siguiente. Se habló sobre las tareas del puesto y que visión tenía del mismo.

El proceso de entrevista consta de una primera instancia con recursos humanos, en la que te consultan sobre tus competencias y fotalezas. Es una entrevista grupal, en la que participan todos los postulantes. Luego, en caso de avanzar a la siguiente etapa, se tiene una entrevista tecnica directamente con el equipo de trabajo. En esta ultima se evaluan las competencias tecnicas y conocimiento del postulante. Posterior a esta entrevista, se informa si el postulante fue seleccionado o no para la vacante.