Processus de recrutement chez Roche décevant. Le parcours comporte 4 étapes (entretien RH, opérationnels, un cas pratique à réaliser en 2 h, suivi d’une restitution aux opérationnels). Manque de fluidité et de communication. Entre les différentes étapes, les échanges ont été très limités, et il n’y a eu quasiment aucun suivi après la restitution du cas pratique. Le process donne une impression d’ensemble assez long, rigide et archaïque. Les questions techniques étaient relativement basiques, avec beaucoup de questions générales et « bateau » sur la vision de carrière, sans réelle profondeur analytique. Globalement, une expérience en dessous des standards que l’on peut attendre d’une entreprise de cette taille.

Interview was good. Questions were to the exact role. Overall interview experience was good.Interview feedback is essential because it helps candidates understand their strengths and areas for improvement. It also provides organizations with valuable insights for making hiring decisions.

1. HR Round - Behavioral questions 2. Manager Round - Project related questions 3.Technical Round - Conceptual question Interview process was done by 3 weeks. HR was very prompt in providing the response