Parte 1: Entrevista con RRHH. En esta parte te preguntan sobre tus espectativas laborales y económicas. Te hablan acerca de las distintas vacantes que tienen en el departamente al que estás aplicando. Parte 2: Entrevista técnica. Consiste de 3 partes: 1. Preguntas personales: cómo te describis, tu mayor debilidad, contame sobre vos. 2.Explicación acerca del organigrama e historia de la empresa. 3.Preguntas tecnicas. En mi caso, fue un cuestionario acerca de los servicios de una nube en particular. Te dan unos 30-40min y te dejan hacerlo sin supervición, con el entrevistador a la espera. Fueron preguntas abiertas y a desarrollar del tipo ¿Para qué sirve X servicio? ¿Cuál es la diferencia entre los servicios X e Y?

Tuve una primer entrevista con RRHH de una consultora, duro 15 minutos y consistió en preguntas comunes de RRHH, me explicaron el puesto y preguntaron sobre mis expectativas salariales. La segunda entrevista fue con un líder de Seidor, fue muy amena. Me sentí muy cómoda, conté mi recorrido laboral y academico y las razones por las cuales me interesaba el puesto. Después, hubo una prueba de nivel de SQL que tomó 45 minutos. Ese mismo dia se comunicaron conmigo para avisarme que les interesaba mi perfil y concreté el psicotécnico para la próxima semana. El psicotécnico duró 1 hora y media. Todos durante el proceso fueron atentos y me mantuvieron al tanto de cada detalle. Me sentí muy cómoda, es una empresa que sin dudas, te da la oportunidad de crecer y capacitarte.