Entretien avec plusieurs test et des mises en situation. - un test psychotechnique logique - un test psychotechnique de numération - et un test psychotechnique verbal Les mise en situation étaient des cas clients/vendeur il fallait gérer un litige. Je vous conseil de réviser les tests psychotechnique car ils sont assez compliquer et tout les candidats ou presque ratent ces test.

Il y a un examen psychotechnique (pas mal de logique..) puis un entretien avec la Responsable des ressources humaines et une mise en situation commerciale pas forcément en rapport avec le train. Il y a certains poste où il y a des questions en visio.