- Mise en situation et réponse à donner pour chaque cas - Questions sur notre réaction face à des situations extrêmes - Le projet qui a le plus compté pour nous

Préparation : Avant l'entretien, le recruteur étudie le CV et la lettre de motivation du candidat pour préparer des questions spécifiques, tandis que le candidat se renseigne sur l'entreprise et le poste. Accueil et présentation mutuelle : Lors de l'entretien, une brève introduction permet au candidat et au recruteur de se présenter et de poser le contexte. Évaluation des compétences et motivations : Le recruteur pose des questions pour mieux comprendre les compétences, expériences et motivations du candidat, évaluant ainsi sa compatibilité avec le poste et l'équipe. Échange sur les attentes : Les deux parties discutent des attentes professionnelles, de la culture d'entreprise, et des opportunités d'évolution pour assurer une vision commune. Clôture et prochaines étapes : L'entretien se termine par un rappel des étapes suivantes dans le processus de recrutement (ex., second entretien, décision finale) et un remerciement mutuel.