A entrevista ocorreu de maneira tranquila e objetiva. O recrutador iniciou a conversa se apresentando e explicando um pouco sobre a empresa e o programa de aprendizagem. Em seguida, fez algumas perguntas básicas para conhecer melhor o candidato, como "Por que você quer trabalhar aqui?", e "Quais são seus objetivos para o futuro?".

O processo foi dividido em 5 etapas, sendo respectivamente a seleção do currículo, a dinâmica em grupo, entrevista individual, entrevista final com o gestor da área e envio da documentação solicitada.