Me preguntaron sobre mi experiencia previa en puestos similares, cómo había manejado ciertos desafíos, y qué resultados había logrado. También quisieron entender mejor mis motivaciones para postularme a la empresa y cómo me alineaba con sus valores. El manager hizo preguntas más técnicas y situacionales, mientras que HR se enfocó en mis expectativas, estilo de trabajo y disponibilidad. El equipo quiso saber cómo colaboro con otros, cómo recibo feedback y qué busco en un entorno de trabajo ideal.