Processo padrão organizado, com testes psicológicos, redação e primeira entrevista com recutadora da agência de empregos. A entrevista foi uma semana depois, na agência mesmo. Um gestor em especial, com muito tempo de empresa era extremamente grosseiro, irônico e sarcástico. Depois de tanto menosprezo, eu que sempre sonhei em trabalhar na Scania e fiz o máximo possível para isso, voltei para casa me sentindo um lixo. Gestores da empresa costumam menosprezar os candidatos, deve ser porque a empresa só faz contrato temporário, quando o contrato vence, eles descartam e substituem.

na etapa bate papo on line fui entrevistada por uma funcionária muito jovem com cara de estágiaria e não sabia fazer entrevista até aceitei não ter passado na etapa mas achei um absurdo uma empresa de grande porte desse nível colocarem funcionários tão jovens com pouca experiência para entrevistar candidatos.