Primeira etapa foi inscrição no site da empresa terceirizada, Vagas.com, que seleciona para a Scania escolher depois. Segunda etapa foi apresentação pessoal e dinâmica de grupo online, a qual foi mais bagunçada que ninho de rato. A recrutadora disse para entrarmos na sala virtual 10 minutos antes do horário oficial que começaria. Porém, ela mesma atrasou o início (eu até pensei que haviam cancelado a etapa tamanha demora). Não houve o tradicional teste de microfone e vídeo dos candidatos que processos seletivos de respeito fazem antes da etapa começar (alguns candidatos tiveram problemas na hora da apresentação online). Só havia uma recrutadora p/ fingir que avaliava 12 pessoas. A recrutadora, que estava de home office, também dividia atenção dela com o filho pequeno dela. A dinâmica consistiu nas pessoas discutirem em 3 tempos de cinco minutos, onde tal discussão deveria ser baseada nos assuntos que nos mandaram estudar no email... Só que no fim da dinâmica, a recrutadora disse que o critério avaliado era EMPATIA (tempo de lacração, né), e que estudos, qualificações, ter boas ideias ACERCA DO PRODUTO e experiência não eram requisitos. A Scania então monta caminhões usando EMPATIA? hahahaha Papel ridículo para uma multinacional de nome.

Dinâmica em grupo para atuar sobre uma proposta desenvolvida pela empresa e implementar ações importantes do cotidiano pensando em sustentabilidade e na sociedade como um todo todo todo todo todo todo todo todo todo