1 entretien tel RH 1 entretien physique avec manager 1 cas pratique visio-conférence Chaque objectif d’entretien est défini en avance et permet d’avancer plus que sereinement dans chaque étape du process.

Premier entretien avec le recruteur, lequel annonce d'emblée qu'il "démarre son Copilot pour ne pas prendre de notes". Ensuite, 25 minutes de présentation à mon sujet + 10 minutes de présentation de la boîte, de manière assez pompeuse et superficielle. Assez peu de questions à mon sujet. En bref, entretien surfacique, suivi d'un retour négatif peu détaillé. Ma demande de détails est restée sans réponse. Bref, à l'image des avis postés sur Glassdoor par les salariés de cette entreprise...