Me candidatei pelo 99jobs, fiz os testes, e depois fui convocada para a dinâmica em grupo. A dinâmica foi de manhã e teve duração de 2h. Foi bem tranquila o processo, logo que chegamos na chamada do Meet, foi feito um teste de áudio e vídeo conforme a entrada dos participantes (com a recrutadora do 99jobs), depois teve uma breve introdução de como seria o cronograma do momento. Uma recrutadora da Siemens apresentou a empresa brevemente, e falou dos benefícios para os estagiários e o PDT (Programa de Desenvolvimento de Talentos da Siemens Energy). Depois os 3 gestores que estavam presentes + uma ex-estagiária que foi efetivada se apresentaram também. Logo em seguida, fizemos uma dinâmica bem rapidinha para descontrair, a gente ia levantando a mão, e a recrutadora do 99jobs ia chamando, você falava seu nome e escolhia um número que se revelava numa pergunta aleatória (entre as perguntas que lembro, tinha algumas de qual era seu ídolo, como você se vê no futuro, o que a gente comemoraria daqui 1 ano, um ponto positivo seu que te ajudaria na empresa, etc). Depois, teve um intervalo. Logo em seguida, voltamos e ela explicou a dinâmica. Tínhamos que pensar em novas soluções para acelerar e garantir o cumprimento da meta sustentável da Siemens Energy, de usar apenas energia renovável até 2030. Primeiro, vimos um vídeo de 5 minutos, depois, nós fomos divididos em dois grupos e tivemos 10 minutos para fazer brainstorming (nisso os gestores ficavam andando pelas salas). Por fim, tivemos mais 15 minutos para escolher 1 ideia e utilizar a ferramenta do Golden Circle, montar um pitch de vendas de 4 minutos para apresentar depois. A apresentação foi logo depois da dinâmica, foi em seguida dos dois grupos, e depois os gestores só fizeram um comentário geral sobre a dinâmica em si. Por fim, fizemos uma apresentação individual baseado no método STAR (tinha sido enviado como Pré-tarefa) de 1 minuto, e de todos (acho que estávamos em 14), apenas 4 não foram para as entrevistas com os gestores (eu não fui).