Le processus d'entretien chez Société Générale (SG) commence par une sélection des candidatures, suivie d'un premier entretien téléphonique ou virtuel pour évaluer les compétences de base et la motivation. Si le candidat passe cette étape, il est invité à un entretien en face-à-face ou en visioconférence avec un recruteur et/ou un manager. Lors de cet entretien, l'accent est mis sur l'évaluation des compétences techniques, des expériences passées, ainsi que des aptitudes comportementales, telles que la capacité à travailler en équipe, la gestion du stress, et la résolution de problèmes. En fonction du poste, des tests techniques ou des mises en situation peuvent être réalisés. Le processus inclut aussi souvent une évaluation de l'adéquation culturelle entre le candidat et les valeurs de l'entreprise. À la fin, une décision est prise et une offre est formulée si le profil est jugé conforme aux attentes du poste.