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      Entrevista para General Manager III

      27 de abr. de 2015
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Oferta aceita
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. Fiz uma entrevista na empresa Sodexo.

      Entrevista

      The hiring process started with a phone interview with a recruiter, then with the hiring manager, next I met with the client, and then an offer was extended.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What are different aspects you should look at if your inventory is too high?
      Responder à pergunta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de General Manager III da empresa Sodexo

      Entrevista para General Manager III

      30 de set. de 2014
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Fort Payne, AL
      Nenhuma oferta
      Experiência neutra
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 5 dias. Fui entrevistado pela Sodexo (Fort Payne, AL) em set. de 2014

      Entrevista

      This as a phone screening with a recruiter. Turned out that they already had final candidates to meet the client, they were interviewing for "back-up". Needless to say, the interview was very basic, not many question asked. It lasted for all but 15 minutes... I had prepared so well and was looking forward to the opportunity just to realize there was no real opportunity to begin with. Disappointing.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      There were no difficult or unexpected questions
      Responder à pergunta
      2

      Entrevista para General Manager III

      23 de mar. de 2016
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Londres, Inglaterra
      Oferta aceita
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 3 meses. Fui entrevistado pela Sodexo (Londres, Inglaterra) em abr. de 2013

      Entrevista

      2 stage - basic interview and presentation - basic review of the CV and experience - followed by competency based interview - no verbal or psyc tests. Asked to prepare a presentation on how would drive brand standards and measure it - panel interview - HR and ops - and then 20 mins with the MD - as a sense check - asked how would manage budget and P and L and what levers would pull to drive margin.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Normal interview questions plus what difference would you make in the next 6 months
      1 resposta