Processo foi iniciado com Talent Acquisition e tudo ocorreu muito bem. Depois fui passado pros responsáveis da área de produtos e a entrevista foi bem estranha. Não parece que estavam ali pra entrevistar, e sim pra julgar o seu currículo e seus conhecimentos. Fizeram perguntas sem nexo nenhum, nitidamente pra tentar desestabilizar o candidato (o famoso procurar pelo em ovo). Pra concluir, sumiram sem qualquer feedback.

Foram três etapas: Primeira com Rh, Pares da jornada e liderença direta. Entrevista em sua totalidade de etapas foi agradável, cordial e respeitosa. Retorno e feedback sobre a oportunidade rápido e transparente, As perguntas foram direcionada de forma clara e linkada ao dia a dia da empresa com objetivo de identificar fit cultural.