Participé en una entrevista grupal en la que la mayoría de los candidatos eran personas muy jóvenes. La dinámica comenzó con una breve presentación personal: cada uno debía hablar de sí mismo e incluir alguna curiosidad para romper el hielo. Después realizamos una actividad en grupos donde nos plantearon una pregunta creativa y poco habitual —por ejemplo, “¿Qué haríais si abrieran un Starbucks en la Luna?”. La respuesta en sí no tenía importancia; lo que evaluaban era la forma de interactuar: la capacidad para expresar ideas con claridad, escuchar a los demás, respetar turnos y no quedarse en silencio.