Domande nella norma, tre quiz da superare prima dei colloqui veri e propri, colloquio prima con HR poi con responsabile del dipartimento. Piccola prova con la lingua straniera, conversazione molto semplice

SunBallast mi è sembrata un'azienda molto seria nel processo di selezione. Gli step del colloquio prevedono un primo contatto telefonico, un questionario attitudinale online che richiede circa 45 minuti, poi un incontro in presenza in cui ti somministrano altri due questionari: uno molto a breve in cui il o la recruiter deve scrivere quanto tempo hai impiegato e uno di mezz'ora con più di 80 domande, ma non devi obbligatoriamente rispondere a tutte. Non è semplice, nel mio caso poi è stato il mio primo vero colloquio di lavoro, e inizialmente non mi aspettavo tutti questi step. Poi c'è stato anche il colloquio conoscitivo con la recruiter che si è rivelata molto gentile e mi ha messo subito a mio agio, e infine un brevissimo colloquio in lingua per verificare il livello. In conclusione, penso che sia un ottimo banco di prova per chi è alle prime armi con i colloqui. Le domande che mi sono state fatte non mi hanno mai messo a disagio e non sono irregolari.