Perguntas de entrevista da empresa Sun Ballast

SunBallast mi è sembrata un'azienda molto seria nel processo di selezione. Gli step del colloquio prevedono un primo contatto telefonico, un questionario attitudinale online che richiede circa 45 minuti, poi un incontro in presenza in cui ti somministrano altri due questionari: uno molto a breve in cui il o la recruiter deve scrivere quanto tempo hai impiegato e uno di mezz'ora con più di 80 domande, ma non devi obbligatoriamente rispondere a tutte. Non è semplice, nel mio caso poi è stato il mio primo vero colloquio di lavoro, e inizialmente non mi aspettavo tutti questi step. Poi c'è stato anche il colloquio conoscitivo con la recruiter che si è rivelata molto gentile e mi ha messo subito a mio agio, e infine un brevissimo colloquio in lingua per verificare il livello. In conclusione, penso che sia un ottimo banco di prova per chi è alle prime armi con i colloqui. Le domande che mi sono state fatte non mi hanno mai messo a disagio e non sono irregolari.

Il mio percorso di colloqui con questa azienda è stato un'esperienza molto deludente e frustrante. Dopo aver superato due colloqui iniziali, mi è stato comunicato che avrei dovuto affrontarne un terzo per una posizione che mi interessava molto. Tuttavia, quando sono arrivata al terzo colloquio, mi è stato detto che la posizione era stata chiusa solo due giorni prima. Questa notizia mi ha colto di sorpresa e ha fatto sentire che il mio tempo e le mie aspettative erano state completamente ignorate. Inoltre, li durante il colloquio, mi è stata proposta un'altra posizione all'interno dell'azienda, senza nemmeno prendersi il tempo di esaminare attentamente il mio CV. Sono convinta che un processo di selezione dovrebbe essere un'occasione per un'azienda di dimostrare il suo impegno e il suo interesse verso i candidati. Purtroppo, in questo caso, ho avuto l'impressione che il mio tempo e le mie competenze non siano state adeguatamente riconosciute e rispettate. Questa esperienza ha sicuramente influenzato la mia percezione nei confronti dell'azienda e soprattutto della sua gestione dei processi di assunzione.