Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Uber
Candidatos do cargo de Data Scientist classificaram o processo de entrevista da empresa Uber com 3 de 5 (no qual 5 é o maior nível de dificuldade) e a experiência da entrevista como 100% positiva. Para fins de comparação, a média da empresa é 60,9% positiva, segundo as classificações de usuários do Glassdoor.
O processo de contratação do cargo de Data Scientist dura, em média, 11 dias, segundo 3 entrevistas enviadas por usuários relacionadas a esse cargo. Para fins de comparação, o processo de contratação da empresa Uber em geral dura, em média, 32 dias.
De acordo com 3 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, as etapas comuns do processo de entrevista do cargo de Data Scientist da empresa Uber incluem:
Teste de habilidades: 33%
Teste de personalidade: 22%
Entrevista individual: 22%
Entrevista por telefone: 11%
Apresentação: 11%
Confira os cargos mais buscados para contribuições de entrevistas:
Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Uber em jul. de 2023
Entrevista
A primeira entrevista foi somente com o recrutador, de forma geral perguntou sobre experiências e sobre os requisitos da vaga. Não foi nada fora do comum, mas metade da entrevista foi em inglês. A segunda entrevista foi 100% em inglês e focada em solução de problemas básicos de SQL (select, join, filter, window)
Fiz uma entrevista na empresa Uber (New York, NY).
Entrevista
gave written test then got selected to 1 hr interview but not selected gave my solved solved all the problems due to immigration and visa got not selected.
But interview was pretty much good tested on sql, python, pandas, production ml models
Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Uber (San Jose, CA) em mai. de 2026
Entrevista
My interview started with a stats coding round where I was asked to code for expected value for a problem and the second interview was a case study which was quite easy
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Expected value for a dice problem and a case study about a Uber problem
The process was smooth and well organized. A recruiter initially reached out, followed by a first round consisting of two interviews—one with the team manager and another with a data scientist, both engaging and informative.