L’entretien d’embauche commence par un téléphone de chasseur de tête, entretien avec RH, entretien avec N+1, entretien avec N+2, entretien avec RH, et si tout se passe bien vous aurez l’offre.

le processus de recrutement comprend d’abord un pré-entretien téléphonique. Cette phase de pré-sélection permet de réaliser un premier filtrage des postulants. Même si elle n’est pas systématique, cette étape reste avantageuse pour gagner du temps, surtout si vous recevez beaucoup de candidatures. De plus, la pré-sélection téléphonique offre un premier contact direct avec chaque candidat.