1- Premier contact RH : Entretien téléphonique pour présenter le poste et vérifier la motivation, le parcours et la cohérence avec le rôle. La RH explique bien le fonctionnement du cabinet, la culture et les valeurs de fifty-five. 2- Trois entretiens de 30 minutes à la suite. Les échanges étaient professionnels et bien menés. En revanche, aucun retour après plus de trois semaines, même après relance auprès de la RH, ce qui laisse une impression de manque de suivi dans le processus.