Perguntas de entrevista da empresa fifty-five

Beaucoup trop de process pour le niveau demandé. D'autant plus que lorsque vous passez des entretiens, l'offre est republiée sur linkedin à minima 2 fois par semaine, ce qui n'est pas vraiment motivant.

1- Premier contact RH : Entretien téléphonique pour présenter le poste et vérifier la motivation, le parcours et la cohérence avec le rôle. La RH explique bien le fonctionnement du cabinet, la culture et les valeurs de fifty-five. 2- Trois entretiens de 30 minutes à la suite. Les échanges étaient professionnels et bien menés. En revanche, aucun retour après plus de trois semaines, même après relance auprès de la RH, ce qui laisse une impression de manque de suivi dans le processus.