J’ai passé quatre entretiens avec MC2i pour un poste de consultant AMOA Junior (1 entretien RH, 1 entretien manager, 1 entretien senior manager et 1 entretien partner), et le moins que je puisse dire, c’est que ce processus a été une perte de temps. Contactée fin septembre, j’ai suivi un long parcours de recrutement pour finalement recevoir une réponse négative mi-novembre, soit un mois et demi plus tard. Ce qui est encore plus frustrant, c’est le feedback totalement incohérent reçu à l’issue du dernier entretien en présentiel. On m’a dit que j’avais "beaucoup trop de connaissances" dans un domaine et que mes termes étaient "trop techniques", mais en même temps, que je n’avais pas assez de "prise de hauteur" pour un rôle de junior. J’ai bien postulé pour un poste de junior et non pas de manager. Je suis très déçue de la façon dont j’ai été traitée, surtout que mes entretiens se sont très bien déroulés.

Le processus a duré 4 semaines, un premier call rh et 3 entretiens. J’ai fait 2 entretiens, un avec un manager et un avec un directeur. J’ai été refusé par manque de curiosité sur la boîte ( malgré le fait que j’ai posé entre 10-15 questions sur le secteur, la boîte, le parcours de l’interlocuteur), et c’est tout, pas d’autres explications, ni de retour sur le questionnaire, comme si un entretien d’1h se résumait à juste cela. Il est clair que le recrutement est fait au feeling et à la tête du candidat