Uma pessoa da sua equipe comunica que está em processo de transição de gênero. Você sabe como agir? Nesse momento, empatia é essencial, mas não basta. É preciso saber quais passos tomar para garantir acolhimento, respeito e segurança no ambiente de trabalho. Preparamos um conteúdo especial com orientações práticas para lideranças e RH sobre como conduzir esse processo de forma ética e alinhada às boas práticas de diversidade e inclusão. Leia no artigo ⬇️
Diversidade na liderança não é só uma questão de representatividade, também é de resultados. Empresas com mulheres em cargos estratégicos são mais inovadoras, rentáveis e engajadas. Criar espaços para que mais mulheres alcancem posições de liderança é um passo importante para um futuro mais equilibrado e promissor para pessoas e empresas. E quando falamos de avanço, aqui na Gupy temos dados que mostram mudanças acontecendo na prática ⬇️ ♀️60% do nosso time é formado por mulheres ⚙️43,3% do time de engenharia são mulheres 🤎32,3% são mulheres negras 🌈27,3% são mulheres LGBTQIAPN+ 🦻3,8% são mulheres com deficiência 🤱24% são mães 💙57% das lideranças são ocupadas por mulheres Se gostou de saber sobre isso, venha fazer parte de uma empresa onde as ações são reais e os resultados, concretos! #VemPraGupy #JornadaGupier
Neste #DiaDoOrgulhoLGBT a gente mostra que contratações diversas são possíveis e devem acontecer para que o mercado acolha todas as pessoas, independente de quem elas são. Só em maio, foram mais de 7.000 pessoas de grupos minorizados em relação à orientação sexual contratadas pelas empresas que usam a nossa plataforma. 795 pessoas que se identificam como transgênero e 51% das contratações do mês foi de mulheres. Incentivar um ambiente profissional assim é motivo de orgulho e é um compromisso nosso. #Orgulho #LGBTQIAP #DiaDoOrgulho #Diversidade
O futuro profissional para PcD em Customer Success é agora! A Academia Gupy CS Pro vai alavancar a carreira de pessoas com deficiência (PcD) na área de Customer Success (CS). Você que já trabalha na área, independente do seu nível de senioridade, pode se inscrever para ter acesso a um conteúdo que vai fazer a diferença na sua carreira!
O impacto que a busca de emprego gera na sua vida é algo com o qual nos importamos. Todos os dias olhamos para isso e, portanto, decidimos transformar o mercado. Vamos além. Só na Gupy são abertas mais de 100 mil vagas por mês pelas 4.000 empresas clientes, o que resulta em mais de 2 milhões de pessoas concorrendo por essas oportunidades. Não é possível criarmos mais empregos no Brasil e justamente por isso, ouvimos as pessoas candidatas e lançamos o Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata, em resposta a essa situação para facilitar os processos e trazer mais ainda mais transparência. Essa declaração pública possui 24 compromissos em que focamos na viabilização de candidaturas simples, no apoio a seleções responsáveis nas empresas e em impulsionar informação e conhecimento para quem está procurando uma oportunidade. Como dissemos, ISSO É COMPROMISSO. Já é no presente e continuará sendo no futuro. Manifesto da Experiência da Pessoa candidata - O compromisso que você esperava. O impacto que o futuro precisa
Gupy e Hand Talk, a união que já traduziu mais de 16 milhões de palavras! Conheça as práticas de diversidade e inclusão da Gupy e como o Hand Talk Plugin ajuda diariamente milhares de pessoas a participarem de processos seletivos de forma igualitária no link em nossa bio. Além disso, no material você encontra: ✅ Dicas práticas de como promover a cultura de diversidade e inclusão; ✅ Ações simples que promovem uma comunicação mais acessível para todas as pessoas; ✅ Repercussão na mídia sobre o site da Gupy estar acessível com o Hand Talk Plugin.
A Gupy recebeu o Reconhecimento de Diversidade e Inclusão da Endeavor pelo terceiro ano consecutivo! O reconhecimento destaca a empresa apoiada pela @endeavor com o maior ranking no Índice de Diversidade Endeavor, que aplicou a metodologia do Insper para avaliar 2 principais critérios: 1 - Comprometimento com as ações afirmativas; 2 - Distribuição de gênero e raça nos níveis hierárquicos da empresa, dando maior peso à proporção numérica de mulheres e pessoas negras em cargos estratégicos. Continuaremos em busca de um ecossistema cada vez mais diverso e gerando cada vez mais pertencimento!
Depois de muito suspense e preparação, estamos muito felizes em anunciar para você o começo de uma nova Gupy, ainda mais madura, moderna, icônica, atemporal. Uma marca inovadora, que está à frente, pronta para impulsionar o potencial humano e transformar cada vez mais a eficiência do seu RH e os resultados do seu negócio. Saiba mais sobre esse novo tempo que começa hoje: https://www.gupy.io/
Em agosto de 2022, atingimos um marco emocionante: mais de 1 milhão de pessoas já foram contratadas pela nossa plataforma de Recrutamento & Seleção! Acreditamos que, acima de tudo, nosso propósito envolve impactar positivamente a contratação de profissionais no país. Gente realizada, empregada e no lugar certo para desenvolver sua carreira. ♥ "Alcançar a marca de 1 milhão de pessoas contratadas, no cenário econômico que estamos vivendo, nos faz refletir que estamos no caminho certo e que podemos fazer muito mais para melhorar a empregabilidade no Brasil e no mundo ", afirmou nossa CEO, Mariana Dias. Quer fazer parte dessa missão? Vem com a gente! Vem pra Gupy!
No último dia 30/06, nossa CEO, Mariana Dias, foi reconhecida com o prêmio Executivo de Valor, na categoria Startup de Sucesso! A premiação "Executivo de Valor" é promovida pelo veículo Valor Econômico e premia os melhores gestores do país. O júri teve como base critérios como o desempenho da empresa em 2021, a capacidade de a pessoa CEO de implementar uma gestão voltada à inovação, à sustentabilidade, à diversidade e inclusão e a sua habilidade de adaptação e reputação no mercado. Sim, são muitos critérios, mas aqui na Gupy somos gente que faz a diferença, e FIZEMOS! ♥ No último ano, a Gupy lançou a primeira Solução de Diversidade para o Recrutamento & Seleção no Brasil junto com o nosso Manifesto de Diversidade; fizemos o nosso primeiro M&A com a Niduu para ajudar na requalificação e desenvolvimento profissional dos brasileiros; recebemos o maior aporte em uma plataforma de RH da América Latina e o maior aporte em uma startup fundada por duas mulheres no Brasil; e ainda fizemos outro M&A com a Kenoby. Essas conquistas são de todo o time. E temos vagas abertas, hein? #VemPraGupy
