1) Promover continuamente os aspectos de segurança

Equipamentos UPS trifásicos, soluções e ofertas do negócio Secure Power:

• Ministrar treinamentos de energia para UPS e datacenters para clientes internos e externos, utilizando métodos de aulas virtuais e presenciais.
• Garantir que as regras de segurança, boas práticas e condições de segurança sejam cumpridas durante cada sessão de treinamento.
• Apoiar outros instrutores no desenvolvimento de competências e garantir que estejam atualizados.
• Ser responsável pela manutenção das salas de aula e laboratórios, incluindo os equipamentos elétricos.
• Trabalhar em estreita colaboração com P&D, gestão técnica e suporte técnico para tratar questões técnicas e acompanhar as últimas evoluções tecnológicas.
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe central de Treinamento e equipes de Serviço Secure Power.

Distribuição elétrica de baixa tensão (BT) trifásica, soluções e ofertas EcoStruxure do negócio Power Products:

• Ministrar treinamentos sobre soluções de Baixa Tensão para clientes internos e externos.
• Ministrar treinamentos de instalação e manutenção de equipamentos de BT para engenheiros de serviços de campo internos, utilizando métodos de aulas virtuais e presenciais, com foco (mas não limitado a): painéis de distribuição, disjuntores de baixa tensão, EcoStruxure ED, entre outros.
• Garantir que as regras de segurança, boas práticas e condições de segurança sejam cumpridas durante cada sessão de treinamento.
• Avaliar os treinandos, ser responsável por uma ou mais salas de aula e assegurar a manutenção dos equipamentos elétricos. Trabalhar em conjunto com o responsável (pilot) do curso.
• Trabalhar em estreita colaboração com P&D, gestão técnica e suporte técnico para tratar questões técnicas e acompanhar as últimas evoluções tecnológicas.
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe central de Treinamento e com as equipes de Serviço Power Products.

2) Desenvolvimento de cursos de treinamento e atuação como piloto de treinamento

• Gerenciar instruções de engenharia, métodos de ensino, criação de cursos e equipamentos necessários para o lançamento de novos cursos de soluções Power Products.
• Ser responsável pela atualização do conteúdo dos cursos e garantir a transferência de conhecimento e know-how para outros instrutores.
• Apoiar outros instrutores no desenvolvimento de competências e garantir que estejam atualizados.
• Contribuir para a criação e atualização de trilhas de treinamento.

3) Garantir o bom funcionamento do departamento de treinamento

• Promover continuamente os aspectos de segurança.
• Garantir a total satisfação dos participantes, clientes internos e externos.
• Promover e atuar de forma eficaz em colaboração com membros da equipe localizados em outros países.
• Contribuir para o desenvolvimento de módulos de e-learning ou webinars.
• Contribuir para a melhoria de programas e métodos de treinamento em colaboração com o Líder de Qualidade, os responsáveis pelos processos e os demais membros da equipe de treinamento.

4) Gerenciar a qualidade dos treinamentos na América Latina

• Gerenciar a qualidade dos treinamentos na América Latina.
• Conduzir o plano de melhoria contínua, os projetos relacionados e sua implementação.
• Liderar grupos de trabalho para melhorar o conteúdo e os métodos de treinamento.
• Gerenciar as avaliações pós-treinamento.
• Monitorar KPIs e indicadores da atividade de treinamento.
• Trabalhar em conjunto com o atual líder de qualidade para alinhamento das atividades.

Requisitos:

• Formação técnica ou superior em Engenharia Elétrica ou equivalente.
• Experiência técnica com nobrakes (UPS trifásico) e equipamentos de distribuição elétrica de Baixa Tensão (disjuntores)
• Experiência como instrutor(a) é desejável
• Espanhol e Português avançados para conduzir treinamentos nesses idiomas com alto nível de excelência.
• Inglês avançado para conversação, para participação em treinamentos no exterior e condução de treinamentos.
• Disponibilidade para viagens internacionais (~10%)

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras.

• Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

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Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

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