2016 – Mais um ano de retenção de talentos

Por Sergio Sabino 2016, assim como 2015, quando escrevi um artigo muito parecido, não será fácil. Diversos ajustes irão desencorajar novos investimentos e consequentemente o crescimento ainda não virá este ano. E quando o crescimento não vem, surgem alguns fenômenos nas corporações. O primeiro é a falsa sensação de queda no turnover. Quanto menos aquecido é o mercado, menos pessoas se movimentam proativamente. Isso é apenas uma reação natural e conservadora a um mercado hostil, de baixo investimento. O segundo é acreditar que, por esta razão, não é necessário investir em engajamento e retenção neste ano. Aí a coisa piora e mostra a miopia que as lideranças ainda experimentam, pensando apenas no curto prazo. A mediocridade impera e as companhias seguem reclamando de si mesmas e culpam o “sistema”. O ano de baixo aquecimento é o ano ideal para investir, especialmente na retenção, por diversas razões: 1. Os seus melhores talentos estão preocupados e pensarão duas vezes em qualquer movimentação. Você terá tempo de convencê-los a ficar; 2. O mercado ainda não reagiu. Quando isso acontecer, se você estiver protegido e com as ações de engajamento em curso, seu risco de perda é bem menor; 3. Os valores a investir em anos mais difíceis tendem a ser muito mais convidativos; 4. Você certamente sairá na frente de rivais potenciais pelo talento. E, em um momento de retomada, isso faz toda a diferença. Não se feche para o investimento na retenção e engajamento. A hora é essa! Empresas de sucesso ousam e se movimentam antes dos demais sistematicamente. E quando isso reflete maior comprometimento e preservação do capital intelectual, sua empresa pode dar um salto de produtividade e resultados nos próximos anos. Mas é preciso pensar nisso hoje, agora, neste minuto. Não perca tempo. E lembre-se: Não subestime a sua marca como empregadora. Se você não investe nela, não está investindo em nada.   Sergio Sabino é Country Manager da TMP Worldwide Brasil. Sabino tem mais de 18 anos de experiência nas áreas de Talent Acquisition, Employer Branding, Marketing e Communications. Recebeu o prêmio de Empreendedor em RH 2015 da revista Gestão e RH e já atuou em grandes empresas como PageGroup, BlackRock, Citibank e Ford Motor.