Canal do RH
Como influenciar o comportamento dos candidatos
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 30 de ago. de 2016
Não é de hoje que podemos observar mudanças no que move os profissionais a buscarem novas oportunidades de emprego no mercado. Mas, como identificar exatamente quais são essas mudanças e utilizá-las a favor da empresa? No 1° Fórum Love Mondays de Employer Branding, Gijs Van Delft, Managing Director do PageGroup, compartilhou dados importantes sobre o tema e sugestões direcionadas para as empresas nesse novo cenário.
Para entender tais mudanças comportamentais, Gijs conta que o PageGroup realizou uma pesquisa com 4585 candidatos para saber o que os motiva a mudar de emprego. Entre os entrevistados, 3584 eram Estagiários e Trainees, 460 Coordenadores e Analistas, 424 Gerentes e Executive Managers e 117 Diretores e C-Level. Dentre esses candidatos, 82% buscavam ativamente por emprego, sendo que 52% já estavam empregados.
Na pesquisa foi possível identificar que, apesar dos entrevistados serem de níveis diferentes e apresentarem interesses variados de acordo com a sua posição, existem três fatores em comum que os motivam a considerar novas oportunidades de emprego. São eles: escopo de trabalho, salário de acordo com o mercado e boa reputação da empresa. Além disso, a falta de crescimento e oportunidades aparece em primeiro lugar para todas as posições entrevistadas como fator que mais motiva os funcionários a buscarem outras oportunidades fora da empresa.
A decisão dos candidatos é influenciada fortemente pelos meios em que buscam informações sobre a empresa, sendo que 68% dos candidatos disseram buscar pelo site da empresa, 47% buscam por reportagens, 44% em referências com colegas, 29% em redes sociais, 6% apenas buscam por informações no processo seletivo e 1% não busca por informações sobre a empresa. Dessa forma, a marca empregadora, ou seja, como a empresa é percebida no mercado como um lugar para se trabalhar, impacta diretamente na opinião que os candidatos formam sobre a empresa e, consequentemente, sobre suas decisões de carreira.
Frente a esses dados, Gijs destaca três sugestões para ajudar as empresas diante desse novo cenário: conheça quem você emprega, seja um empregador diferenciado e comunique-se! A chave para atrair e engajar bons profissionais está em diferenciar a sua empresa como empregadora e comunicar este diferencial de maneira clara e inovadora. Portanto, não deixe de definir claramente o seu EVP e de buscar meios para que ele seja comunicado de maneira autêntica e atrativa para o perfil de profissionais que você quer atrair.
Glassdoor Team
Glassdoor Team is an expert career author for the Glassdoor Blog. Read about Glassdoor Team's experience and latest published articles on their author profile.
Tags:candidatoscarreiracomportamentodecisões de carreiralove mondaysmarca empregadoratrabalho
