Prós
Preocupação com o colaborador, forma de comunicação da empresa com o funcionário (Conexão RH, revista mensal enviada ao endereço residencial do colaborador, presente de aniversário, lembranças em em data comemorativas), meios de ajudar (POP, projetos mobilidade, super carro fácil, empréstimo consignado, previdência). Entre outros... Com a MAPFRE o colaborador pode ficar tranquilo, afinal são pessoas que cuidam de pessoas.
Contras
Falta de comunicação entre um departamento e outro, forma com que tratam a sucursal (vagas que abrem internamente dificilmente chegam ao acesso da sucursal, projetos que não podem ser desenvolvidos nessa área, mobilidade, ginástica laboral entre outros). Acesso de fretado para todos os colaboradores, período de gozo de férias (o colaborador poderia escolher se quer os seus 30 dias ou somente 20 dias vendendo os 10 restante, quase nenhum gerente aprova essa solicitação).